이충우 여주시장이 공직사회 청렴문화 확산과 조직 내 청렴의식 제고를 위해 추진하고 있는 찾아가는 청렴교육 「청렴과 通하다」가 올해로 5년 연속 운영되며 여주시만의 대표 청렴시책으로 자리매김하고 있다.

여주시는 지난 7월 27일부터 28일까지 이틀간 외청과 읍·면·동 직원을 대상으로 찾아가는 청렴 아카데미 「청렴과 通하다」를 운영하며 현장 중심의 맞춤형 청렴교육을 실시했다고 밝혔다.

'청렴과 通하다'는 본청 중심의 집합교육에서 벗어나 교육 참여가 상대적으로 어려운 외청과 읍·면·동 직원들을 직접 찾아가는 교육 프로그램으로, 여주시가 자체적으로 운영하는 특화 청렴교육이다. 특히 올해로 5년째 이어지며 실효성 있는 현장형 청렴교육 모델로 정착했다는 평가를 받고 있다.

이번 교육은 외청과 읍·면·동의 청렴리더를 비롯해 주무팀장, 서무 및 회계 담당자를 대상으로 권역별 4회에 걸쳐 진행됐으며, 총 54명이 참석했다. 교육은 종합청렴도 분석과 사례 중심 교육, 질의응답 및 건의사항 청취 등 직원들과의 소통을 강화하는 프로그램으로 구성돼 실질적인 청렴 역량을 높이는 데 초점을 맞췄다.

교육에서는 먼저 홍보감사담당관이 2025년 종합청렴도 평가 결과를 분석하고 2026년 반부패·청렴시책 종합계획을 공유했다. 이를 통해 청렴도 향상을 위한 주요 추진과제를 설명하고, 공직자들이 청렴 실천에 적극적으로 참여해 줄 것을 당부했다

이어 청렴조사팀장은 직접 집필한 자체 제작 교육교재를 활용해 교육을 진행했다. 교육은 여주시 실제 징계 사례와 타 지방자치단체의 주요 감사 및 징계 사례를 중심으로 구성됐으며, 공직자들이 업무 수행 과정에서 무심코 지나칠 수 있는 부패행위와 행동강령 위반 사례를 실제 사례 중심으로 설명해 참석자들의 이해도를 높였다.

 

특히 실제 업무와 밀접하게 연계된 사례 중심 교육은 직원들이 현장에서 즉시 적용할 수 있는 실질적인 내용으로 진행돼 참석자들로부터 높은 호응을 얻었다.

교육 마지막에는 직원들의 다양한 건의사항을 청취하고 업무 추진 과정에서 궁금했던 사항을 자유롭게 질의·응답하는 시간을 마련해 현장의 목소리를 직접 듣고 의견을 공유하는 소통의 장도 마련됐다. 이를 통해 단순한 교육을 넘어 직원들과 함께 청렴문화를 만들어가는 의미 있는 시간이 됐다.

 

여주시는 자체 강사와 자체 제작 교재를 활용한 사례 중심 청렴교육을 5년째 꾸준히 운영하며, 지역 실정과 실제 행정환경을 반영한 맞춤형 교육체계를 구축해 오고 있다. 이 같은 노력은 청렴교육의 실효성을 높이는 것은 물론 직원들의 청렴의식을 자연스럽게 조직문화로 정착시키는 데 기여하고 있다는 평가를 받고 있다.

 

이충우 여주시장은 청렴행정은 시민 신뢰를 높이는 지방행정의 핵심 가치라는 점을 강조하며, 실효성 있는 교육과 지속적인 소통을 통해 공직사회 청렴문화 정착에 힘쓰고 있다.

 

홍보감사담당관은 "청렴은 실제 사례를 함께 고민하고 현장의 목소리를 나누는 과정에서 조직문화로 자리 잡는다"며 "앞으로도 직원들과 지속적으로 소통하며 모두가 체감하는 청렴행정을 만들어 나가겠다"고 밝혔다.

한편 여주시는 앞으로도 현장을 직접 찾아가는 맞춤형 청렴교육을 지속 확대하고, 다양한 반부패·청렴시책을 통해 공직자의 청렴 역량을 강화하는 한편 시민에게 더욱 신뢰받는 청렴행정을 구현해 나갈 계획이다.