용인특례시의회 이상욱 의원(보정동,죽전1동,죽전3동,상현2동/더불어민주당)은 27일 제293회 제1차 정례회 제3차 본회의 5분 자유발언을 통해 용인도시공사의 수영안전요원 채용 과정에서 드러난 불공정성과 장애인 차별 문제를 강하게 질타하며, 즉각적인 감사와 시정 조치를 촉구했다.

이 의원은 "용인도시공사로부터 제출받은 자료에 따르면 2025년 수영안전요원 주중 근무자 2명을 채용할 계획이었지만 서류전형 결과에는 '주중 지원자 0명'으로 기재되어 있었고, 면접도 실시하지 않았다고 되어 있다"며, "그러나 실제로는 면접에 응시한 지원자가 존재했다"고 밝혔다.

이어, 제보자의 증언에 따르면 지원자는 5월 면접 통보를 받고 실제로 면접에 참여했으며, 면접 과정에서 장애를 이유로 반복적인 의심과 부적절한 질문을 받았다고 주장했다. "자격증을 정말 취득한 것이 맞냐", "글씨체가 불안정해 일지를 못 쓸 것 같다"는 등의 질문이 계속됐다는 것이다.

이에 대해 용인도시공사는 익명신고시스템을 통해 두 차례 해명을 내놨다. 1차 답변에서는 "어려운 자격증을 취득해 존경과 칭찬의 의미로 되묻는 과정이었다"고 했고, 2차에서는 "면접관 교육을 즉시 시행했다"고 해명했다.

이 의원은 "면접관 교육을 시행했다면 그 교육의 참석자 명단, 교육자료, 강사 이력 등 구체적인 자료 일체를 즉각 제출해달라"고 강력히 요구했다.

또한, 이 의원은 채용공고의 전반적인 일정 부실도 지적했다. "공고 게시일은 4월 30일인데 접수 시작일보다 하루 늦었고, 접수 마감일과 서류합격자 발표일이 같은 날인 5월 7일로 기록돼 있다"며, "제보자의 수험번호는 면접 대상자 명단 어디에도 없으며, 결국 면접은 비공식적으로 진행된 것"이라고 강조했다.

이 의원은 이번 채용과정이 단순한 행정 실수가 아닌, 장애인 차별 문제와 직결된다고 지적하며, 용인도시공사의 채용절차 전반에 대한 감사를 즉시 실시하고 부실한 절차와 차별이 있었다면 명확히 밝혀 조치할 것을 요구했다.

끝으로, 이상욱 의원은 "불공정은 곧 희망의 박탈"이라며, "공정한 기회는 선택이 아니라 의무"라고 강조하며 5분 자유발언을 마무리했다.