- 8일 수지구청서 조직 운영 방향 설명하고, 직원들의 질문·건의 사항에 답변 -

- 12일엔 처인구청서 처인구 구청‧읍면동 직원과 소통간담회 이어갈 예정 -

- 이 시장 “직원들 노력 있어 많은 변화·성과 이뤄…직원 근무 환경 개선 노력 기조 유지하겠다” -

이상일 용인특례시장은 8일 수지구청 대회의실에서 ‘소통간담회’를 열고, 시정 운영에 대한 직원들의 다양한 건의 사항과 현장에서 겪는 어려움 등을 청취했다.

이날 간담회에는 이상일 시장을 비롯해 수지구청과 동 행정복지센터 등 수지구 직원 100여 명이 참석했다.

이상일 시장은 간담회에 앞서 인사말을 통해 “민선 9기까지 많은 성과와 변화가 있었는데 여러분과 함께 일을 했기 때문에 이 같은 성과가 있었다고 생각한다”며 “직원들의 근무 환경을 개선하고자 노력해왔고, 민선 9기에서도 이 기조를 유지할 것”이라고 말했다.

이 시장은 “발전적인 변화를 도출해 낼 수 있도록 가능한 한 직원 여러분이 제시한 의견을 수용할 것”이라며 ”평소에 일하면서 느낀 점과 우리가 지향해야 할 점에 대해 생각을 주시면 좋겠다“고 덧붙였다.

이 시장은 분구 추진 현황, 과·팀 신설과 인력 증원 등 조직개편 계획, 근속 승진 확대와 재난·격무 부서 근무자 우대 등 인사 운영 방향, 직원복지 등 조직 운영 방향을 소개했다.

이상일 시장은 이어 조직 운영 방향에 대한 설명을 마친 뒤 직원들로부터 미리 받은 질문과 건의 사항 등에 직접 답변하며 간담회를 시작했다.

또 현장에서 직원들이 내놓은 의견과 건의 사항, 시정에 관한 질문 등에 답변하며 수지구 직원들과 직접 소통했다.

간담회에서는 인사 평가 방안, 신규공직자 적응 지원과 이탈 방지 대책, 업무 경감을 위한 인력 배치, 건강검진 인원·기관 확대 등 직원들의 다양한 의견과 건의가 나왔다.

동 직원들이 인공지능(AI) 업무능력 향상을 위한 교육을 수강할 수 있게 해달라는 요청에 이상일 시장은 ”본청에서만 교육을 진행하지 말고 구청에서도 교육을 진행하고 온라인 교육 목록을 정리해 직원들에게 공지해달라“고 관계 부서에 지시했다.

신규공직자 이탈 방지 대책을 마련해달라는 건의에 이 시장은 신규공직자 멘토링에 참여하는 멘토에 대한 지원 강화 등을 검토할 것을 관계 부서에 주문했다.

한편, 이번 간담회는 지난 8월 용인특례시노동조합과의 간담회에서 나온 의견을 반영, 현장에서 일하는 직원들의 의견을 두루 청취하고자 마련됐다.

이 시장은 지난 6일 기흥구청에서 기흥구 직원들과의 소통간담회를 한 바 있다.

오는 12일에는 처인구청에서 처인구 직원들과 소통간담회를 할 계획이다.