경기도는 22일 인사위원회를 개최하고, 민선8기 후반기를 책임질 5급 팀장급 공무원 53명과 6~8급 주무관 201명의 승진 대상자를 확정했다고 밝혔다. 이번 승진 인사는 공정성과 실질적 역량을 바탕으로 하여, 도정의 효율적인 추진을 위해 중요한 역할을 담당할 인재들을 선발한 것으로 평가된다.

경기도는 이번 승진 인사에서 실국장 및 부서장의 평가를 바탕으로, 승진 직위에서 핵심 과제를 성공적으로 수행할 수 있는 역량을 중점적으로 고려했다고 전했다. 이에 따라, 승진자들은 기존의 평가 기준에 따라 각자의 분야에서 뛰어난 업무 성과를 보여준 인물들로 선정되었다.

특히, 5급 승진 대상자 53명은 최근 3년간 평균 선발인원인 50명과 비슷한 수준으로, 이들 중 **여성 공무원은 20명(38%)**으로 비율이 높아 성별 평등을 위한 노력도 반영되었다. 이들은 올 상반기 또는 7월 정기 인사에서 승진 임용될 예정이며, 승진 후에는 지방자치인재개발원 5급 승진리더 교육과정을 이수한 뒤 각 부서에서 중요한 역할을 맡게 된다.

이번 인사에서 가장 큰 특징은 6~8급 승진 대상자가 총 201명으로, 그간 최대 규모를 기록했다는 점이다. 구체적으로, 7급에서 6급으로 승진한 인원은 95명, 8급에서 7급으로 승진한 인원은 57명, 9급에서 8급으로 승진한 인원은 49명이다.

이와 함께, **여성 승진자도 98명(49%)**으로 절반 가까이를 차지하여 양성 평등을 지향하는 경기도의 인사 정책을 실현했다. 승진한 공무원들은 민선8기 후반기 경기도의 주요 정책을 추진하며, 도정의 실무를 강화하고 조직 활력과 업무추진 동력을 한층 높이는 데 기여할 것으로 기대된다.

경기도는 이번 승진 인사를 통해 도정의 실무를 책임지는 공무원들의 역할을 더욱 강조하며, 민선8기 후반기 정책 실행을 위한 조직의 역량을 한층 강화하고자 했다. 김상수 경기도 자치행정국장은 “5급 이하 공무원들은 도정의 실무를 이끌어가는 인재들”이라며, “이번 승진자들이 각자의 자리에서 민선8기 후반기 주요 정책을 속도감 있게 실행하며 조직의 역량을 한층 강화하는 데 중추적 역할을 할 것”이라고 밝혔다.

승진 대상자들은 2025년 상반기나 7월 정기인사에서 임용될 예정이며, 각 부서에서 새로운 책임을 맡고 도정 추진을 위한 중요한 역할을 담당하게 된다. 이번 승진 인사는 경기도의 정책을 더욱 속도감 있게 추진하는 데 기여할 것으로 보이며, 조직의 효율성과 도민 서비스 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것으로 예상된다.

또한, 경기도는 여성 공무원의 승진 비율을 높이는 데 주력하고 있으며, 이번 인사에서도 여성 승진자가 약 절반인 49%를 차지했다. 이는 경기도가 양성 평등을 실현하고, 여성 공무원들이 더욱 많은 기회를 얻을 수 있도록 지속적으로 노력하고 있음을 보여준다.

경기도는 향후에도 공정하고 실력 중심의 승진 인사를 통해, 조직의 역량을 강화하고 도민들에게 보다 나은 서비스를 제공하기 위한 기반을 마련할 계획이다.