미래 변화 대응, 균형 발전, 공공서비스 혁신, 지속가능 경영 등 4대 경영 방침 제시

한병홍 화성도시공사(이하 HU공사) 제8대 사장이 18일 화성종합경기타운 대회의실에서 취임식을 갖고 본격적인 업무를 시작했다. 한 사장은 취임사에서 “화성특례시 대표 공기업의 사장으로 취임하게 되어 영광이며, 시민 행복과 도시 발전을 위해 책임감 있는 경영을 펼치겠다”고 포부를 밝혔다.

이어 HU공사의 비전인 ‘미래도시 화성을 지향하고 시민에게 신뢰받는 으뜸 공기업’ 실현을 위해 ▲지역 맞춤형 사업을 통한 균형 발전 ▲미래 변화와 사회 트렌드를 고려한 사업 다각화 ▲시민이 체감하는 공공서비스 혁신 ▲경영 혁신을 통한 지속가능한 성장 기반 마련이라는 네 가지 경영 방침을 제시했다.

균형 발전을 위한 지역 맞춤형 개발 사업 추진

한 사장은 “화성특례시 2040 도시기본계획과 균형발전 기본계획을 바탕으로 권역별 종합 실행계획을 수립하고, 지역 특성에 맞는 개발을 추진하겠다”며, “공공주택사업 확대, 도시개발사업 및 산업단지 조성, 원도심 도시재생사업 등을 통해 지역 간 불균형을 해소하고 지역경제를 활성화하겠다”고 밝혔다.

또한, 교통 취약 지역에는 복합 편의시설과 DRT(수요응답형 교통)·자율주행 모빌리티 도입을 검토하고, 자연환경을 고려한 시니어 거주시설을 개발하는 등 화성형 균형 발전을 실현하겠다고 강조했다.

미래 변화와 사회 트렌드를 반영한 사업 다각화

사업 다각화와 관련해 한 사장은 “화성특례시는 100만 도시로 도약하며 새로운 도시 모델을 구축해야 하는 중요한 시기에 있다”며, “2030 중장기 발전전략을 수립하고, 지속 가능한 사업 포트폴리오를 구축해 도시 경쟁력을 강화하겠다”고 밝혔다. 이어 “LH, GH(경기도시공사) 및 민간과 협력해 대규모 신도시 개발 및 AI 반도체 국가산업단지 유치를 추진하고, 자체 사업 확대를 통해 개발이익을 창출하겠다”고 덧붙였다.

시민이 체감하는 공공서비스 혁신

한 사장은 “공원이용, 체육시설, 주차장, 마리나, 장사시설 등 다양한 공공시설을 스마트 관리 시스템을 도입해 24시간 운영하고, 책임 담당제를 통해 시설 관리의 신뢰도를 높이겠다”고 밝혔다.

또한, “AI 기반 24시간 비대면 민원 서비스 도입, One-Stop 민원 서비스 확립, 고객서비스 평가단 운영 확대 등을 통해 시민이 체감할 수 있는 맞춤형 공공서비스를 제공하겠다”고 강조했다

경영 혁신을 통한 지속가능한 성장 기반 마련

한 사장은 “사업 증가와 조직 확대에 따라 재무 리스크를 철저히 관리하고, 자본금 확충과 민관 협력을 통한 사업 다각화로 안정적인 재정 운영을 도모하겠다”고 밝혔다. 또한, “성과 중심의 조직문화를 조성하기 위해 부서장 경영 계약을 도입하고, 공정한 인사제도를 구축해 조직과 개인이 함께 성장할 수 있는 공기업을 만들겠다”고 강조했다.

한병홍 사장은 한국토지주택공사(LH)에서 32년간 근무하며 국토·도시개발, 균형 발전, 스마트 도시 건설 분야에서 폭넓은 경험을 쌓아왔다. 이후 민간기업과 대학에서 도시개발 및 정책 연구 활동을 수행했으며, 이러한 경험을 바탕으로 화성도시공사의 지속가능한 성장과 혁신을 이끌 적임자로 평가받고 있다.

 HU공사는 한 사장의 취임을 계기로 균형 발전과 공공서비스 혁신을 실현하며, 시민이 신뢰하는 공기업으로 거듭날 계획이다.